何時該提離職?

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版主: skyhi, rachel

何時該提離職?

#1  有新文章skyhi » 2015年 1月 2日, 10:29

最近招考受訓開始通知 , 不知道是不是人事單位不懂勞基法? 還是顧主最大?不用管在職者要面臨現有公司的法律告訴?
這幾年無論是勞方或是資方都有脫序. 也不考慮給錄取者時間離職, 就很短時間內要求錄取者報到受訓?
讓在職錄取的同學, 面臨將被公司告訴的風險
什麼時候該離職? 何時該提離職?
請該航空公司人事召募單位( 不看勞基法的行政人員), 務必要按勞基法的規定!! 給錄取者一個月的時間辦理預告離職
不要讓在職者陷入法律糾紛當中.

《勞基法》第15、16條規定:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
此即所謂「預告期間」之規定。

服務證明書的發給
Q在來就是有些航空公司會要求, 請報到時附上離職証明,(大部份航空公司, 幾乎離職証明都是可以准許後補的) 有些公司主管刁難不發怎辦?
A.許多公司拒絕發放,按勞基法第十九條規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。」雇主違反不發給者,依照勞基法第七十九條規定,勞工行政主管機關可處雇主二千元以上二萬元以下罰鍰。

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